为加快青年教师成长步伐，夯实高质量发展人才根基，近日，医药卫生学院“育人育才师资培育工程暨青蓝工程”启动仪式在四号教学楼会议室隆重举行。学院领导班子成员、各科室及专业负责人、全体青蓝工程师徒结对教师参加活动。仪式由教学副院长孙井东主持。
启动仪式上，孙井东详细解读《青蓝工程实施方案》，明确构建“校级指导—专业引领—成长导师”三级导师制，聚焦教学能力提升、科研素养培育、双师素质打造等核心目标，系统规划青年教师“一年站稳讲台、三年成为骨干、五年成长为名师”的阶梯式发展路径。
随后，2025年新入职教师韩晓露、苏钰、崔甜甜等与成长导师现场签署培养协议，郑重落笔，开启师徒共进新篇章。学院党总支书记于莉，副院长孙井东，学生科科长冯涛，教务科科长于蕾分别为两批成长导师颁发聘书。张爱琴、刘大朋等资深教授接过聘书，肩负起“传帮带”的育人使命。
新教师代表韩晓露作表态发言。她表示将以“空杯心态”虚心求教，深耕课堂教学，投身实践锻炼，坚守立德树人初心，努力成长为让学院放心、学生满意、行业认可的优秀教师，不负“青蓝”之名与组织重托。仇泓龙、刁天玉、崔霖霖、吕敏等四位入职满三年的教师依次汇报成长历程，从课程建设、双师能力提升到社会服务实践，生动展现了在导师指导下实现专业转型与能力跃升的扎实成效。
于莉在总结讲话中强调，青蓝工程是学院教师队伍建设的“加速器”和“孵化器”。她对青年教师提出三点期望：一要“虚心学”，主动向导师请教；二要“用心悟”，在反思中提升；三要“踏实干”，积极参与教学竞赛、企业实践、课题研究等多元历练。同时，她要求师徒双方深度互动、双向赋能，真正形成“教学相长、青出于蓝而胜于蓝”的良性生态。
此次启动仪式不仅搭建了师资梯队建设的制度化平台，更凝聚了“以老带新、以新促老”的育人共识。下一步，医药卫生学院将持续完善“青蓝工程”培育体系，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质“双师型”教师队伍，为区域医药卫生事业高质量发展提供坚实人才支撑。
审稿人：刘端海 孙井东
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