为加强青年教师队伍建设，推动教育教学质量持续提升，11月12日，机电工程学院在附楼202会议室召开青年教师培养暨“青蓝工坊”建设工作会议。学院教学副院长、教研室主任、专业负责人及“青蓝工坊”工作室成员等参加了会议。
会议传达了《机电工程学院青年教师培养工作方案》（2025年试行），解读了“青蓝工坊”工作室建设规划及管理制度。新方案聚焦师德师风、教学技能、科研能力、班级管理等核心素养，构建“入职入坊、一年达标、二年优质、三年骨干”的阶梯式培养体系，定期开展集体备课、教学观摩、课题研究、技能比武等系列活动，为青年教师搭建多元化成长立交桥。会议举行了简朴而庄重的“青蓝工坊”师徒结对仪式，全国信息化教学能力大赛一等奖获得者张利、全国职业院校技能大赛金牌教练马建等6位教师受聘为“青蓝工坊”首批指导老师，山东省“高质量发展强担当——改革创新当先锋”省级榜样蔡强、山东省技术能手沈冬梅等10位教师组成护航团队。一纸协议，承载着责任与承诺，也凝结着传承与期望。“青蓝工坊”作为传承匠心、结对帮扶的重要平台，通过名师引领、同伴互助、实践反思，必将助力青年教师快速实现角色转换，提升教育教学与科研创新能力。
会议强调，青年教师是学院发展的未来和希望，是教育改革的生力军。系统化、制度化地抓好青年教师培养工作，关乎学院核心竞争力与长远发展。会议鼓励并敦促青年教师珍惜机遇，自觉锤炼过硬本领，坚守教育初心，争做新时代“四有”好老师，为学校高质量发展注入源源不断的青春活力。
审稿人：韩玉勇 高虎
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